教育线上幼师薪酬不稳 流失率逾12%十年最劲大公报记者刘家莉

作者:admin 来源:未知 点击数: 发布时间:2019年06月25日

  图:《大公报》上月率先报道幼师薪酬待遇及流失问题

  老练园教师流失率立异高,讲授质素恐受影响。教育局最新材料显示,2018/19学年当地老练园教师流失率高达12.3%,创近十年新高。有幼教界人士阐发指出,主因是幼师薪酬不稳,未有如中、小学般设有薪级表,别的要面临繁重行政工作及讲授文件,导致幼师压力大,部门人转行,如转投教育核心或Playgroup(遊戏小组)等。

  《大公报》上月率先报道幼师薪酬待遇及流失问题。按照教育局昨向立法会财政委员会提交文件,2018/19学年当地老练园全体教师流失率高达12.3%(註:姑且数字),较2017/18学年的10.5%,上升1.8个百分点。

  材料显示,同时创办半日及全日制的老练园有776名幼师流失,平均办事年资为12.4年,平均月薪为22,755元。教育局注释,每年都有幼教因各类缘由分开讲授职位,包罗转行、婚姻/生育/扶养后代、其他家庭缘由等。

  校监:资深幼师难以加薪

  上水培幼老练园校监蔡雯儿暗示,不少新入职幼师,本身对行业充满热诚,但入行后却发觉工作量大,要担任讲授、行政工作、讲授质素评估,又要面临家长各类要求,感应工作压力甚大,故转到讲授核心任教,胜在自在度大、师生比例低,省了大量行政工作。至於年资较深幼师,部门人即便不竭进修,却因学校赞助额不足,薪酬要“封顶”,难以加薪,成果心灰分开。

  教育局将於本年中起头检讨免费老练园计劃奉行环境,包罗考虑幼教薪酬放置,并咨询持份者看法。深水埗浸信会老练园校长卢巧蓝促请当局订立幼师薪级表,确保教师团队不变性。

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